Información

Os traballadores e traballadoras de Pescanova levan dende o ano 2012 aceptando a conxelación salarial, mentres seus xestores viven a vida loca en iates de luxo pola ría de Vigo

Información
Diario Marítimo ; 18 Diciembre 2016

O Comité de Empresa do centro industrial de Pescanova en Arteixo (antiga Bajamar Sétima) denuncia a inmobilidade da empresa que, logo dun ano de negociacións para o novo convenio, continúa estancada no seu empeño de recortar dereitos laborais para o actual cadro de persoal e profundar moito máis nos recortes laborais para futuros traballadores e traballadoras que se incorporen a este centro.

As posturas de cara a acadar un acordo para un novo convenio colectivo, engaden, "están tan afastadas como ao inicio da negociación, a pesar dos desexos trasladados pola empresa de chegar a un novo convenio ao longo deste mes". Porén, a empresa mantén unha postura totalmente inmobilista e continúa enrocada en acadar un incremento de xornada anual en 16 horas durante a vixencia do convenio (2016-2020).

 

Asembleas o día 13

Así as cousas, o Comité e as centrais acordaron convocar asemblea de traballadoras/es para o martes, 13 de decembro, para informar e debater os termos da que até o de agora é a última proposta da empresa e valorar as accións que se estimen colectivamente oportunas. A primeira das asembleas celebrarase nas instalacións da antiga Bajamar Sétima ás 13:30 e a segunda as 14:00 horas.

A cambio desta suba das horas de traballo, a empresa oferta un incremento salarial do 0.46% para o ano 2017 e do 0.46% para 2018 e un incremento salarial dun 0.5% por cada ano de vixencia. "Cantidades irrisorias", tendo en conta que os traballadores e traballadoras de Pescanova levan dende o ano 2012 aceptando a conxelación salarial, "nun xesto de máxima responsabilidade, mentres a matriz do grupo primeiro e despois as filiais pasaban polo proceso de concurso de acredores".

Unha vez pasado ese período "delicado" para o grupo, o cadro de persoal esixe na negociación deste convenio incrementar o seu poder adquisitivo nunha porcentaxe digna e que compense a perda sufrida durante os anos de conxelación.

Por outra banda, a empresa insiste en conxelar o plus de antigüidade, o que supón perder un 6.5% de salario por cada trienio. Ademais, esta medida repercute sobre o cálculo do resto dos conceptos para os que se ten en conta o importe da antigüidade que se está a cobrar (por exemplo, as pagas extraordinarias).

Recortes para o persoal de nova incorporación

A respecto da proposta en materia de salarios na que sigue teimando a empresa para o persoal de nova incorporación, en comparación coa actual táboa salarial, suporía perdas que poden acadar os 630€/ano, os 6.000€/ano para unha categoría de oficial de mantemento, os 7.000€/ano no caso dun técnico ou técnica titulada ou os máis de 15.000€ que perdería unha persoa contratada coa categoría de grao medio ou similar.  

O Comité e as tres centrais sindicas con representación (CIG, CCOO e UGT) advirten que baixo ningún concepto están dispostos a asumir este recorte e consideran que esta proposta "non é digna de maior valoración, tras dun ano de negociacións".

De igual xeito, consideran sorprendente que estas alturas a empresa manteña a pretensión de recortar días de permiso por distintas circunstancias familiares. Tal é o caso do permiso por nacemento de fillas/os que até o de agora era de 5 días e que pretende reducir a 3; ao igual que os días de permiso no caso de enfermidade de familiares de primeiro grao.

"Queremos o mesmo plan de crecemento para o persoal"

Dende a representación social denuncian que a pretensión da empresa na mesa de negociación dista moito das declaracións do conselleiro delegado do grupo sobre a boa marcha da compañía. O propio Ignacio González destacaba na prensa hai unhas semanas o incremento das vendas (un 6% durante o 2016), as previsións de multiplicar por catro a actual ebitda (dos 35 millóns en 2015 aos 139 millóns),  ou o recoñecemento que continúa a ter a marca Pescanova entre os/as consumidores/as, a pesar dos acontecementos dos últimos anos e o contexto de crise.

Fronte a esta visión positiva, Comité e sindicatos denuncian que "as pretensións de cara ao cadro de persoal van no camiño contrario". Por iso, esixen para as traballadoras e traballadores "o mesmo plan de crecemento en dereitos e poder adquisitivo que a empresa ten para si propia, posto que o persoal contribúe de maneira fundamental ao desenvolvemento do  Grupo Nueva Pescanova".

pez robótico chino nada en el jardín de la Cumbre de la Organización de Cooperación de Shanghai

pez robótico chino nada en el jardín de la Cumbre de la Organización de Cooperación de Shanghai

Un pez robótico está nadando libremente en el estanque del jardín del Centro de...

Navio-escola SAGRES chega esta quinta-feira Filadélfia

Navio-escola SAGRES chega esta quinta-feira Filadélfia

Esta será a 4ª vez que a Sagres atraca em Filadélfia ao longo dos seus 80 anos d...

El gaviotín crestado se encuentra entre las especies más amenazadas del mundo

El gaviotín crestado se encuentra entre las especies más amenazadas del mundo

El gaviotín crestado chino, una de las especies más amenazadas del mundo, corre...

Quitan lechugas marinas esparcidas en Qingdao

Quitan lechugas marinas esparcidas en Qingdao

SHANDONG, junio 18, 2018 (Xinhua) -- Trabajadores quitan lechugas marinas esparcidas a lo largo de la línea costera en la bahía de Tuandao, en Qingdao, provincia de Shandong, en el este de China, el 18 de junio de 2018. Como parte de una de las especies de alga verde, la lechuga marina puede causar preocupaciones de tipo ambiental cuando crece excesivamente. (Xinhua/Huang Jiexian)

La Anchoa de Santoña: un producto tradicional que se reinventa en clave Gourmet

Bodega La Fuente, cadena de restauración especializada que opera en el me...

FNYH y Pequesurf recuperan las dunas de Somo

FNYH y Pequesurf recuperan las dunas de Somo

Los jóvenes participantes de los campamentos de surf, Pequesurf, que se c...